Recrutamento Humanizado
Acreditamos em valores e enfatizamos Pessoas, por isso, construímos processos de seleção humanizados, com simplicidade e profissionalismo.
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Anos de experiência em Desenvolvimento Humano
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Processos seletivos realizados
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Perfis comportamentais mapeados
Como podemos lhe ajudar?
Conheça as vantagens de um processo seletivo humanizado
Recrutamento Humanizado
Na Ampara DHO, acreditamos nas Pessoas e na importância dos Valores para construir equipes fortes. É por isso que adotamos o "Recrutamento Humanizado" como a espinha dorsal do nosso pacote de serviços.
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Mentoria Comportamental
Uma das formas mais genuínas para o autoconhecimento é ter informações sobre si mesmo, aquelas que não temos profunda consciência. Conhecer mais sobre você mesmo ou sobre outras pessoas, é fundamental para embasar decisões, objetivar carreiras, e entender como explorar o seu real potencial.
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Treinamentos de Soft Skills
Treine seus líderes e colaboradores em Comportamento e Soft Skills, desenvolva suas habilidades comportamentais, emocionais e sociais, promovendo o autoconhecimento e o fortalecimento das relações interpessoais. Estas habilidades são essenciais para todos que desejam se destacar no mercado corporativo e no mundo dos negócios.
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Mão de obra Temporária
Contratação de colaboradores para atender demandas específicas, por um período de tempo pré-determinado, podendo atuar em até no máximo 9 meses, apenas cargos administrativos, para desempenhar funções motivadas por uma necessidade transitória da empresa.
Toda a contratação e administração dos recursos são conduzidas pela Ampara DHO, seguindo as exigências legais, em todo o território nacional.
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Terceirização do RH / DHO
Na Ampara, entendemos que o sucesso de uma organização está diretamente ligado à satisfação e ao bem-estar de seus colaboradores. Para pequenas empresas que ainda não contam com um departamento de Recursos Humanos dedicado à gestão de pessoas, oferecemos nosso serviço de Terceirização do RH / DHO.
Saiba maisOportunidades
Confira as oportunidades para contratação
Assistente Comercial
Buscamos profissional com expertise em venfdas, motivado por metas, para compor o time de uma Indústria Química.
Vaga presencial de segunda à sexta_feira.
Saiba maisMecânico Industrial - Técnico Plástico
Oportunidade para Mecânico Industrial – 2º Turno para Grande Empresa de Gaspar
Saiba maisAuxiliar Contábil
Buscamos um profissional, que esteja cursando Ciências Contábeis, para atuação presencial no Bairro Belchior. Contratação para Escritório de contabilidade com atuação dentro de cliente.
Saiba maisAnalista de Suporte Contábil
Buscamos profissional para atuar como analista de suporte interno, prestando atendimento de apoio aos usuários (colaboradores) nos subsistemas de contabilidade e fiscal.
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Analista Contábil
Empresa parceira da Ampara DH está em busca de um Analista contábil, para atuar no time realizando o fechamento de balanços, apurando impostos, fazendo conciliações, elaborando balancetes, emitindo guias de tributos, identificando irregularidades, ...
Saiba maisConsultor Comercial de Viagens
Atuação Presencial em Gaspar no Bairro Sete de Setembro
Buscamos profissional com perfil de vendas, para compor um time de resultados.
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Ana Luiza Pombal - Fundadora
A Ampara é uma empresa de Pessoas para Pessoas.
Acreditamos que, ao adotar uma abordagem mais centrada nas pessoas, buscamos não apenas encontrar as habilidades certas, mas também proporcionar uma experiência positiva para as pessoas.
Somos para empresas, mas falamos de Pessoas. Trazemos em nossa bagagem a expertise e a vivência em projetos desde Pequenas Empresas até Multinacionais. Essa vivência multiprofissional e cultural unida à paixão por Pessoas é que nos norteia para um trabalho humanizado e transformador, dentro da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
- Formação em Administração
- Pós-graduação em Educação Corporativa T&D pela Sustentare, Escola de Negócios.
- Pós-graduação em Constelação Sistêmica Organizacional
- Pós-graduanda em Comportamento Humano
- Certificação internacional na Extended DISC
- Formação em entrevista de seleção por competências, pela Fundação Fritz Muller
Como foi a experiência
Conheça a experiência da jornada oferecida pela Amapara DHO.
O Trabalho desenvolvido pela Ampara Desenvolvimento Humano junto a BDS é sensacional. Foi uma parceria que deu muito certo e tem contribuído muito para os objetivos e propósito da BDS.
A Ana Luiza é uma excelente profissional que, além de desenvolver os trabalhos com muita competência e responsabilidade, tem um carisma e uma energia muito boa que contagia a todos durante o processo.
Rafael Baron - Gestor Adm. e Tecnologia na BDS Assessoria Contábil
Conheci a Ana através do LinkedIn, ela me abordou para uma vaga em Gaspar.Foram várias conversas explicando a ela quais eram meus objetivos até que chegamos num consenso. Nossa troca foi muito legal, ela é muito atenciosa e querida, tem uma visão de você como profissional que parece ser um raio X. Sinto como se já nos conhecêssemos a anos, da forma como conversamos!
Que mais profissionais sejam igual você!
"Profissional, Ana Luiza (Ampara Desenvolvimento Humano) é profissional para todas as necessidades, soluções de gestão em recrutamento; Sua altivez com os recrutandos sempre é de forma salutar e o principal, respeitando todos os aspectos sociais dos recrutando.
A experiência com a Ana foi muito assertiva, trouxe bons resultados para minha categoria profissional.
Sua expertise é essencial buscar e garantir o profissional correto para os processos seletivos."
Atuo como suporte N1. Fui entrevistado pela recrutadora Ana, foi uma entrevista muito tranquila muito voltado para uma conversa amigável, onde me senti muito confortável. A Ana foi muito atenciosa comigo e as perguntas que ela fez referente a área profissional foram muito boas, pois abriram os meus olhos para algumas coisas e me senti livre de me abrir com ela referente a experiências passadas que tive onde ela me orientou e me encaminhou para uma empresa que o meu perfil se encaixou perfeitamente. Sou muito grato por toda ajuda e suporte prestado por ela. ☺️
Obrigada pela primeira etapa da seleção, me senti super a vontade, posso, sem duvida nenhuma dizer que foi mais uma conversa do que entrevista, fiquei surpresa pelo seu método de receber, interagir e designar o processo. Parabéns!!!
Obrigada
Gostaria de destacar a excelente experiência que tive durante o processo. Desde o primeiro contato, a abordagem foi sempre simpática, atenciosa, com profissionalismo e empatia. Tudo isso garantiu um ambiente acolhedor, eficiente e uma conversa espontânea e agradável. Sua prontidão em fornecer informações detalhadas, facilitar os contatos e acompanhar de perto todas as etapas também agregou um valor significativo à experiência.
"Sua forma descontraída e leve conseguiu me deixar extremamente confortável em todas nossas reuniões/conversas, além de você ter me ajudado a enxergar ainda melhor minhas qualidades e me apoiado em momentos de confusão minha. Durante todo o processo seletivo eu me senti confortável e seguro justamente por você ter me guiado o tempo todo. Muito obrigado e parabéns pelo lindo trabalho que faz!"
Ana, preciso muito te agradecer! Muito obrigada por tudo! Especialmente por toda tua atenção comigo e por transmitir essa energia boa! Que me incentivou desde o nosso primeiro contato! Estou muito felizz! Já estou ansiosa e animada para essa mudança
Recebi um retorno positivo!
Sou muito grata a você. Sua sensibilidade é incrível. Você é uma pessoa de muita luz. Sinto que tenho muito a aprender com você e com a Mary.
Reforço o que já te disse no nosso primeiro contato, você tem o dom de deixar-nos confortáveis e conduzir uma entrevista de forma leve.
Obrigada pelo nosso encontro!
Espero em breve poder te dar um abraço! ✨
Aproveito para lhe dizer que gostei muito de te conhecer e que foi a melhor conversa de recrutamento que já tive.
Muito obrigado, Ana
Você é 10
"O trabalho da Ana é muito importante para a Francis.
Após conhecer os serviços prestados, podemos entender o quanto torna as decisões mais assertivas e a otimização do tempo é maior.
A Ana faz todo o processo e nos retorna com a informação filtrada e focada no perfil que buscamos. Já colhemos bons frutos juntas"
Desde o primeiro contato com a Ana, ela demonstrou ser extremamente atenciosa e simpática. Essa postura se manteve em todas as etapas do processo seletivo. Durante nossa entrevista, Ana conseguiu tornar a conversa fluida, objetiva e ao mesmo tempo descontraída. Logo após a entrevista com a empresa que estava oferecendo a vaga, Ana me informou rapidamente sobre as boas notícias, esclarecendo claramente a proposta da empresa. Em seguida, chegamos a um acordo e concluímos o processo seletivo da melhor forma possível, com a contratação.
"Participar da seleção com a Ana foi muito bom. Ela é atenciosa, disponível. Tirou minhas dúvidas em todas as etapas, me deixou super a vontade para ser eu mesma. Quando conversamos, já falei sobre as minhas demandas e ela já deixou a empresa ciente, fazendo uma ponte para facilitar esse contato.
Eu indico de olhos fechados!❤️"
Uma parceria que deu certo!
A Ana Luiza, uma profissional altamente qualificada e competente, trabalha com muita seriedade, responsabilidade e entusiasmo.
Indicamos para todos que desejam um excelente assessoramento na area de recrutamento.
Mary Bailer - Sócia Diretora da BDS Assessoria Contábil
Aliás, já segui a Ampara no Instagram! E adorei nossa conversa, nem pareceu uma entrevista! Foi uma das melhores e mais leves que eu tive até hoje, adorei te conhecer e desejo muito sucesso nas suas contratações! Dando certo ou não, agradeço pelo seu tempo e leveza
Quero agradecer por essa oportunidade de participar desse processo seletivo com você, foi bem bacana nossa conversa, nem parecia uma entrevista.
Me senti bem tranquila, estava ansiosa, mãos suando, mas foi bem produtivo. Você é uma pessoa alegre, carismática, gostei de ter lhe conhecido.
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Porquê ninguém para aqui? Turnover
O Turnover pode ser um sinal de alerta, onde algo não está indo bem no time, ou na empresa.
Clique para LerAs dúvidas comuns entre empresas e candidatos
A metodologia DISC, idealizada nos anos 1920 por William Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, é um tipo de teste comportamental que ajuda o Recrutador a entender os candidatos em processos seletivos com base em 4 frentes: dominância, estabilidade, influência e conformidade.
É um método completo, que considera o profissional em suas esferas interna e externa e, assim, reconhece padrões emocionais. Para quem contrata, é essencial compreender o impacto dessa ferramenta.
Isso, porque ela ajuda a identificar em qual função o candidato será mais bem alocado, ou seja, quais são as atividades que ele pode desempenhar de acordo com o seu perfil, para que possa desenvolver o seu máximo potencial, o que também colabora para uma melhor experiência do candidato.
A lógica é que pessoas que exercem funções alinhadas com o próprio perfil têm mais chances de se engajar e se sentir dispostas e felizes no trabalho.
Nos nossos processos de seleção, a metodologia DISC é uma ferramenta que nos dá suporte para analisar não apenas a capacidade técnica de um profissional, mas as suas soft skills em relação a diversos cenários que se apresentam no cotidiano dele.
A Metodologia DISC tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo.
Com as informações sobre os perfis comportamentais, o método DISC possibilita mais assertividade na hora de contratar e desenvolver pessoas, além de uma análise mais justa do ser humano.
O Recrutamento Humanizado propõe valorizar as pessoas e compreender que elas não são meras "ferramentas" para o lucro.
Humanizar os processos seletivos permite chegarmos mais próximo das demandas da organização, ao conhecer o real propósito e interesses dos profissionais.
Neste processo, reconhecemos a capacidade individual de aprender, evoluir e se engajar no objetivo da empresa que está contratando.
Fortalecimento da marca empregadora;
Processo mais rápidos e menos burocráticos;
Maior assertividade para a escolha do candidato;
Experiência de respeito e empatia durante o processo;
Contratação mais sustentável a logno prazo.
Reconhecimento do Cliente bem como sua cultura organizacional e times;
Desenho de perfil de vaga (que a empresa pode utilizar para descrição de vagas);
Mapeamento de até 3 competências essenciais para o cargo;
Anúncios e Impulsionamentos com ou sem menção da empresa contratante;
Apresentação de pelo menos 3 perfis por vaga e até três rodadas de apresentação de perfis;
Benefícios que só a Ampara DHo te oferece ao contratar os nossos serviços de Recrutamento Humanizado:
Acompanhamento avaliativo dos contratados por 3 meses (30, 60 e 90 dias) no formato online, garantido que a experiência seja melhor aproveitada;
Garantia de até uma reposição caso o profissional não permaneça (90 dias);
Pagamento somente no êxito da contratação;
Política comercial competitiva.
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