Dia do Profissional de RH: a responsabilidade motivacional do líder
A área de gestão de pessoas tem importância enorme em qualquer empresa. Não à toa, hoje é comemorado pela segunda vez no ano o Dia do Profissional de RH – que também é celebrado em 20 de maio e, claro, não passou em branco por aqui. Entretanto, quem é líder em Recursos Humanos precisa entender que as atividades demandadas abrangem uma série de aspectos, alguns mais motivacionais e outros mais estratégicos.
Em um mundo em constante evolução – principalmente no mercado corporativo -, esse profissional desempenha um papel fundamental na gestão. Hoje, mais do que nunca, os desafios enfrentados pelas lideranças de RH vão além da mera administração “humana”. Eles agora assumem a responsabilidade pelo bem-estar físico e mental dos funcionários, atuando como mentores de desenvolvimento profissional e defensores da diversidade, inclusão e equidade dentro das organizações.
Para Luiz Eduardo Drouet, Presidente da ABRH-SP, a desconstrução é um processo fundamental para esse profissional. É preciso estar sempre atento às novas tendências corporativas, questionar o status quo e buscar soluções inovadoras para os desafios diários.
“Precisamos ver a desconstrução como uma oportunidade de crescimento e inovação. Cada desafio que o gestor de RH enfrenta é uma chance de repensar as melhores práticas e garantir que se ofereça o melhor para os colaboradores e, consequentemente, para a organização como um todo”, pontua Drouet, que acrescenta: “Esse profissional é a ponte entre o presente e o futuro do trabalho”.
Responsabilidades humanas
De acordo com Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hub de soluções corporativas, é necessário que a área de RH seja humana e consiga trabalhar a motivação, a integração e a felicidade do colaborador. “Para isso, ela pode ter estratégias mais leves, como planejar os dias diferentes que vão ajudar a integrar os colaboradores. Ou seja, festas, happy hours, Dia das mães, Dia dos pais, etc”, diz.
A executiva também afirma que cabe ao RH planejar confraternizações mais sérias, treinamentos e movimentos que estão sendo necessários no ambiente como um todo. “Algo legal que o RH pode fazer é buscar parceiros na região que promovam bem-estar, como clínicas de massagem, restaurantes que ofereçam descontos ou farmácias que entreguem”, exemplifica.
Outro ponto importante, segundo Carla, são os cuidados com o endomarketing. “O RH precisa trabalhar a melhora da comunicação para o ambiente ficar mais positivo. Pode também organizar campanhas aliadas com a visão social da empresa, aproveitando movimentos como o Outubro Rosa para estimular a doação de lenços, por exemplo. Isso ajuda a fomentar elementos da cultura”, orienta.
Com relação à parte estratégica, a executiva cita tarefas como recrutamento e seleção assertivos e checagem de benefícios obrigatórios ou que sejam bons para os colaboradores. “Quem lidera a área de gestão de pessoas precisa estimular constantes pesquisas relacionadas a benefícios. Ou seja, a área tem que ir constantemente atrás de fornecedores melhores e não se acomodar”, sugere.
Além disso, segundo ela, juntamente com as lideranças de outros setores, o RH pode definir estratégias para aumentar a produtividade dos colaboradores. “É uma área que precisa observar e sugerir o que pode ser feito, tanto na parte motivacional quanto financeira, para que o funcionário esteja mais motivado e traga mais resultados”, afirma.
Outros pontos estratégicos mencionados por Carla são: a identificação e conexão entre líderes e liderados; a garantia de conformidade legal na parte trabalhista; e a criação e avaliação de pesquisas de clima organizacional. “Além disso, um RH estratégico também ajuda a gerenciar orçamentos para a empresa contratar, demitir, manter pessoas ou dar uma promoção. É importante que toda empresa tenha uma pessoa olhando de forma focada para o investimento que tem sido feito em pessoas para que possa, no final das contas, ter mais lucro”, finaliza.
Fonte: https://rhpravoce.com.br/redacao/dia-do-profissional-de-rh/
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Ana, preciso muito te agradecer! Muito obrigada por tudo! Especialmente por toda tua atenção comigo e por transmitir essa energia boa! Que me incentivou desde o nosso primeiro contato! Estou muito felizz! Já estou ansiosa e animada para essa mudança
O Trabalho desenvolvido pela Ampara Desenvolvimento Humano junto a BDS é sensacional. Foi uma parceria que deu muito certo e tem contribuído muito para os objetivos e propósito da BDS.
A Ana Luiza é uma excelente profissional que, além de desenvolver os trabalhos com muita competência e responsabilidade, tem um carisma e uma energia muito boa que contagia a todos durante o processo.
Rafael Baron - Gestor Adm. e Tecnologia na BDS Assessoria Contábil
Recebi um retorno positivo!
Sou muito grata a você. Sua sensibilidade é incrível. Você é uma pessoa de muita luz. Sinto que tenho muito a aprender com você e com a Mary.
Reforço o que já te disse no nosso primeiro contato, você tem o dom de deixar-nos confortáveis e conduzir uma entrevista de forma leve.
Obrigada pelo nosso encontro!
Espero em breve poder te dar um abraço! ✨
Conheci a Ana através do LinkedIn, ela me abordou para uma vaga em Gaspar.Foram várias conversas explicando a ela quais eram meus objetivos até que chegamos num consenso. Nossa troca foi muito legal, ela é muito atenciosa e querida, tem uma visão de você como profissional que parece ser um raio X. Sinto como se já nos conhecêssemos a anos, da forma como conversamos!
Que mais profissionais sejam igual você!
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Quero agradecer por essa oportunidade de participar desse processo seletivo com você, foi bem bacana nossa conversa, nem parecia uma entrevista.
Me senti bem tranquila, estava ansiosa, mãos suando, mas foi bem produtivo. Você é uma pessoa alegre, carismática, gostei de ter lhe conhecido.
Aliás, já segui a Ampara no Instagram! E adorei nossa conversa, nem pareceu uma entrevista! Foi uma das melhores e mais leves que eu tive até hoje, adorei te conhecer e desejo muito sucesso nas suas contratações! Dando certo ou não, agradeço pelo seu tempo e leveza
"O trabalho da Ana é muito importante para a Francis.
Após conhecer os serviços prestados, podemos entender o quanto torna as decisões mais assertivas e a otimização do tempo é maior.
A Ana faz todo o processo e nos retorna com a informação filtrada e focada no perfil que buscamos. Já colhemos bons frutos juntas"
"Profissional, Ana Luiza (Ampara Desenvolvimento Humano) é profissional para todas as necessidades, soluções de gestão em recrutamento; Sua altivez com os recrutandos sempre é de forma salutar e o principal, respeitando todos os aspectos sociais dos recrutando.
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Sua expertise é essencial buscar e garantir o profissional correto para os processos seletivos."
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Indicamos para todos que desejam um excelente assessoramento na area de recrutamento.
Mary Bailer - Sócia Diretora da BDS Assessoria Contábil
Aproveito para lhe dizer que gostei muito de te conhecer e que foi a melhor conversa de recrutamento que já tive.
Muito obrigado, Ana
Você é 10
Atuo como suporte N1. Fui entrevistado pela recrutadora Ana, foi uma entrevista muito tranquila muito voltado para uma conversa amigável, onde me senti muito confortável. A Ana foi muito atenciosa comigo e as perguntas que ela fez referente a área profissional foram muito boas, pois abriram os meus olhos para algumas coisas e me senti livre de me abrir com ela referente a experiências passadas que tive onde ela me orientou e me encaminhou para uma empresa que o meu perfil se encaixou perfeitamente. Sou muito grato por toda ajuda e suporte prestado por ela. ☺️
Gostaria de destacar a excelente experiência que tive durante o processo. Desde o primeiro contato, a abordagem foi sempre simpática, atenciosa, com profissionalismo e empatia. Tudo isso garantiu um ambiente acolhedor, eficiente e uma conversa espontânea e agradável. Sua prontidão em fornecer informações detalhadas, facilitar os contatos e acompanhar de perto todas as etapas também agregou um valor significativo à experiência.
Desde o primeiro contato com a Ana, ela demonstrou ser extremamente atenciosa e simpática. Essa postura se manteve em todas as etapas do processo seletivo. Durante nossa entrevista, Ana conseguiu tornar a conversa fluida, objetiva e ao mesmo tempo descontraída. Logo após a entrevista com a empresa que estava oferecendo a vaga, Ana me informou rapidamente sobre as boas notícias, esclarecendo claramente a proposta da empresa. Em seguida, chegamos a um acordo e concluímos o processo seletivo da melhor forma possível, com a contratação.
"Participar da seleção com a Ana foi muito bom. Ela é atenciosa, disponível. Tirou minhas dúvidas em todas as etapas, me deixou super a vontade para ser eu mesma. Quando conversamos, já falei sobre as minhas demandas e ela já deixou a empresa ciente, fazendo uma ponte para facilitar esse contato.
Eu indico de olhos fechados!❤️"
Obrigada pela primeira etapa da seleção, me senti super a vontade, posso, sem duvida nenhuma dizer que foi mais uma conversa do que entrevista, fiquei surpresa pelo seu método de receber, interagir e designar o processo. Parabéns!!!
Obrigada
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